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EDUCAÇÃO

Comportamento “pós-pandemia”: antigos alunos, novos desafios

Estamos à beira de concluirmos mais um ano letivo marcado pelas sequelas da pandemia, como as regras de convivência social. Diversos foram os desafios enfrentados ao longo de 2020 e 2021, sobretudo no campo da saúde pública e dos impactos financeiros, que foram devastadores para muitas famílias e para a economia do país, de modo geral.

Diante dessas adversidades, a escola foi pega de surpresa, fazendo com que em poucos dias mudasse seu sistema presencial e entrasse em um processo nunca vivenciado pelos estudantes, famílias e professores. Assim, como o processo de adaptação para o modelo remoto foi um grande desafio, o retorno ao modelo presencial, que ocorre definitivamente desde o mês de novembro, abre precedentes para novas discussões e adversidades.

Os estudantes são os mesmos, mas os obstáculos são novos.

Por conta do distanciamento social, os impactos relacionados à ética de relacionamento e à convivência em grupo acabaram se abalando, ao ponto de muitos jovens perderem alguns referenciais.

A própria noção do público e privado acabou por ser afetada, sobretudo pela ampliação do uso das redes sociais e dos dispositivos móveis. Se antes a separação entre escola, trabalho e casa era bastante evidente, agora a escola e o trabalho “entraram” em nossos lares, fazendo inclusive com que a relação que possuímos em casa e a forma com que nos relacionamos no trabalho acabe por afetar as relações com o mundo por detrás das câmeras. Porém, neste momento de retorno presencial, é necessário resgatarmos as regras e etiquetas sociais que foram abaladas pela pandemia para que a convivência em sociedade possa ser harmoniosa e sobretudo respeitosa.

A constituição do ser humano sempre se deu em parceria entre família, escola e sociedade. Entretanto, ao longo destes quase dois anos, a escola e a sociedade participaram do processo de forma paralela, e as consequências estão sendo sentidas apenas agora, no período em que os estudantes retornaram ao modelo presencial. O contato com algumas regras e desafios ocorrem de maneira conflituosa, sobretudo porque estavam sendo vivenciadas dentro de suas próprias casas e ditadas por sua família.

Mas como resgatamos comportamentos que ficaram “esquecidos” ao longo deste período? Qual o papel da família diante disso?

É evidente que todos que foram envolvidos no processo de aulas remotas conquistaram novos aprendizados. Essa prática gerou uma nova experiência de relacionamento interpessoal na aprendizagem escolar, exigindo, por parte dos estudantes, maior autonomia, organização do tempo, do espaço e, portanto, maior gerenciamento de sua vida acadêmica. E aos pais, uma reorganização de sua rotina, maior empatia e cooperação em partilhar seus equipamentos tecnológicos com os filhos e cônjuges.

A volta às aulas presenciais está demandando dos profissionais da educação, direcionadores e orientações pontuais junto às famílias, sobre os comportamentos e atitudes esperados dos estudantes. É um caminho a ser construído por todos. Nesse momento é necessária a presença ainda mais efetiva da família, que é quem está ao lado dos jovens, porém sempre amparadas e acompanhadas pela escola.

A prática de esportes, atividades coletivas, práticas de escuta, terapia comportamental e presença significativa da família são excelentes ferramentas para amparar e reparar os reflexos trazidos pelo isolamento em um período de formação intelectual e social dos adolescentes. Afinal de contas, a escola é imprescindível para humanização e os laços familiares colaboram para este processo, independente do contexto em que vivemos.

Imagem: Divulgação

24 de novembro de 2021/0 Comentários/por Kátia Bortolini
https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/11/Carlos-Dorlass.jpg 381 613 Kátia Bortolini https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/08/Integracao.png Kátia Bortolini2021-11-24 15:16:442021-11-24 15:16:44Comportamento “pós-pandemia”: antigos alunos, novos desafios
ECONOMIA

Curso gratuito sobre economia circular

Fornecer informação relevante e gratuita e incentivar a adoção de novos hábitos no sentido de reduzir a produção de lixo é o objetivo do curso “Introdução à Economia Circular”, da Circular Academy. A plataforma, lançada pela iniciativa Movimento Circular com concepção da Atina Educação, é destinada a professores, estudantes e todos aqueles que querem aprender sobre economia circular e como criar um mundo com menos lixo. O curso inaugural é introdutório e explica o que é economia circular e como ela pode ser aplicada no dia a dia. Plástico, alimentação, transporte e novas formas de pensar e fazer são alguns dos assuntos abordados nas aulas. 

Os números do uso desenfreado do patrimônio natural do planeta a partir da lógica de produzir, consumir e descartar tem aumentado de forma  significativa. Segundo dados da Associação Brasileira de Empresas de Limpeza Pública e Resíduos Especiais (Abrelpe), a produção de lixo domiciliar aumentou 10% em 2020, graças ao isolamento social. Para a Organização das Nações Unidas (ONU) e o Banco Mundial, se o ritmo atual se mantiver, em 2050 produziremos 2,2 bilhões de toneladas de lixo por ano no mundo, o que deve provocar altos custos ambientais. “Por isso, incentivar novos processos e comportamentos em busca de um modelo de desenvolvimento equilibrado e ético é uma demanda urgente”, explica Vinicius Saraceni, coordenador do Movimento Circular.

“As atividades do curso dialogam diretamente com os principais Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). Quando falamos em economia circular, o ponto central é a criação de novos processos e comportamentos. A mudança de hábitos de milhares de instituições, pessoas e empresas, em parceria, é capaz de fazer uma grande diferença. O curso traz casos reais de como isso já está sendo feito no mundo e quais os benefícios dessas mudanças”, afirma Edson Grandisoli, diretor pedagógico do Movimento Circular.

O curso “Introdução à Economia Circular” é fruto da parceria do Movimento Circular com a Dow e a Valgroup e tem apoio institucional da Rede Brasil do Pacto Global. Com aproximadamente seis horas de duração e oito módulos, o curso oferece conteúdo online, interativo e trilíngue, além de emitir certificado ao final de todas as etapas e testes. As aulas estão disponíveis no academy.movimentocircular.io e a inscrição, gratuita, é efetivada após a realização de um cadastro simples.

Imagem: Divulgação

20 de outubro de 2021/0 Comentários/por Kátia Bortolini
https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/10/economia-circular.jpg 391 630 Kátia Bortolini https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/08/Integracao.png Kátia Bortolini2021-10-20 14:14:552021-10-20 14:14:55Curso gratuito sobre economia circular
ECONOMIA

Sebrae RS abre inscrições para credenciamento de novas empresas

Estão abertas as inscrições para o edital do Sebrae RS destinado ao credenciamento de empresas prestadoras de serviços especializadas em sete áreas distintas e suas subáreas. A empresa credenciada torna-se integrante do cadastro da organização e será contratada de acordo com a demanda e as regras de contratação previstas no Edital de Cadastramento e Credenciamento. Além de uma oportunidade de negócios, o credenciamento representa um diferencial para a empresa que poderá compartilhar sua expertise com os empreendedores.

As empresas credenciadas têm a opção de, posteriormente, aceitar ou não a atividade, de acordo com a disponibilidade de sua agenda. A prestação de serviço aos pequenos negócios acontece com a aplicação da solução Sebrae indicada para o cliente. Para tanto, são fornecidas informações em encontro com o Sebrae sobre a estratégia de aplicação da solução. “É uma oportunidade para que as empresas acessem novos clientes e explorem novos mercados, executando trabalhos com diferentes públicos, setores e segmentos”, afirma a gestora de projetos da Gerência de Desenvolvimento e Curadoria de Produtos do Sebrae RS, Andreia Pereira Keenan.

O edital estabelece o credenciamento para consultoria e instrutoria nas áreas de educação, marketing e vendas, desenvolvimento setorial, políticas públicas, mercado, legislação aplicada aos pequenos negócios, serviços financeiros e contábeis. Os interessados devem acessar o link integra.sebraers.com.br para candidatar-se.

Confira o cronograma:

Etapa 1 – Etapa de Inscrição e Habilitação Documental: Período de inscrição para participação no processo de credenciamento e período para recebimento dos documentos exigidos no Edital. Serão avaliadas no processo de credenciamento as inscrições realizadas e documentos enviados até a data limite ao lado, na natureza, áreas, subáreas e regionais contempladas neste processo. 15/09/2021 a 15/10/2021 até as 23:59

Etapa 2 – Etapa de Habilitação Documental – Prazo para complemento da documentação: Fim do prazo de 10 dias úteis para a apresentação dos documentos faltantes. 19/10/2021 até 29/10/2021

Etapa 2 – Resultado das empresas aprovadas de Habilitação Documental: Divulgação da relação de pessoas jurídicas candidatas que preencheram os requisitos contemplados neste processo e convocação para a participação na Etapa de Habilitação da Equipe Técnica. 03/11/2021 até as 23:59

Etapa 3 – Etapa de Habilitação da Equipe Técnica – Pagamento da Taxa de inscrição: Período para pagamento da taxa e recebimento do comprovante de pagamento. 04/11/2021 a 08/11/2021 até as 23:59

Etapa 3 – Etapa de Habilitação da Equipe Técnica – Resultado das empresas que realizaram o pagamento: Divulgação das pessoas jurídicas e profissionais aptos a participar da etapa online da Habilitação da Equipe Técnica. Publicação no site da Fapetec. 12/11/2021

Etapa 3 – Etapa de Habilitação da Equipe Técnica – Datas e horários da participação da etapa online da Habilitação da Equipe Técnica: Divulgação das datas e horários de participação de cada candidato. 12/11/2021

Etapa 3 – Etapa da Habilitação da Equipe Técnica: realização da etapa online. A data e horário de cada avaliação serão postados no site da Fapetec. Publicação no site da Fapetec. 22/11/2021 até 07/12/2021

Etapa 3 – Resultado Final: Divulgação dos profissionais aprovados em todas as etapas. Publicação no site da Fapetec. 13/12/2021

 

Foto: Divulgação

Moglia Comunicação Empresarial

Assessoria de Imprensa Sebrae RS

Contatos: Luciana Moglia – lumoglia@moglia.com.br – (51)9.9860.4403

                Jerônimo Silvello – jeronimo@moglia.com.br – (51)9.9310.0616

                José Pedro Jobim – josepedro@moglia.com.br – (51)9.9793-3300               Juan Link – juan@moglia.com.br – (51) 98415-9648

 

6 de outubro de 2021/0 Comentários/por Kátia Bortolini
https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/10/Sebrae-RS-2.jpg 497 800 Kátia Bortolini https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/08/Integracao.png Kátia Bortolini2021-10-06 16:43:462021-11-12 08:15:23Sebrae RS abre inscrições para credenciamento de novas empresas
DESTAQUES DO DIA, ECONOMIA

CIC-BG mapeia estratégias para suprir gargalos na mão de obra das empresas locais

Pesquisa é primeiro passo de projeto que pretende colaborar com a assertividade de formação e contratação de mão de obra

Uma das mais profundas radiografias já realizadas sobre qualificação profissional em Bento Gonçalves, com foco em suprir as carências dos segmentos econômicos nessa área, está sendo apresentada pelo Centro da Indústria, Comércio e Serviços (CIC-BG) e pelo Bento+20 como embasamento de um projeto que pretende colaborar de forma determinante para a supressão desse relevante gargalo corporativo.

A pesquisa realizada com a participação de mais de 220 empresas comprovou uma percepção já conhecida nas organizações: 86% delas afirmaram ter problemas com falta de mão de obra qualificada. Há vagas disponíveis e, na outra ponta, pessoas querendo trabalhar. Porém, o que impede o sucesso dessa conexão, muitas vezes, é a falta de qualificação específica para que os profissionais consigam se enquadrar nas oportunidades existentes.

O resultado impõe um desafio às empresas, entidades representativas, escolas, universidades e ao poder público: trabalhar de forma combinada para viabilizar uma solução real e integrada à demanda, na avaliação do presidente do CIC-BG, Rogério Capoani. “Além do mérito de identificar quais os gargalos em termos de mão de obra para os setores produtivos, essa pesquisa é o primeiro passo de um projeto macro que, graças a um sólido trabalho colaborativo, pretendemos edificar para contribuir com o desenvolvimento e crescimento dos setores, em especial o industrial, grande fomentador econômico do município”, comenta o presidente. Esse pilar – de trabalhar pelo fortalecimento da indústria – é um dos pilares da gestão de Capoani (2020/2021) frente à entidade.

Realizado com apoio da Universidade de Caxias do Sul (UCS), o estudo contou também com a participação de entidades de classe para mapear cada segmento da indústria, do comércio e dos serviços por clusters (empresas com características semelhantes). Elas também auxiliaram no refino dos postos de trabalhos de cada tipo de negócio, facilitando o preenchimento das respostas. A prefeitura, com sua base de dados, também foi determinante na parceria do projeto, por meio da secretária de Desenvolvimento Econômico, Milena Bassani.

Indústria tem necessidade de bons auxiliares de produção

Na indústria, os clusters foram divididos nos segmentos moveleiro; máquinas, metalmecânico e metalúrgico; construção civil; e outros clusters (bebidas, papel e celulose, borrachas e plásticos e alimentícia). Em cada um deles, as empresas preencheram as funções em que sentem maior necessidade de pessoal especializado nas áreas operacional, administrativa e de gestão. No setor moveleiro, principal motor da indústria de Bento Gonçalves, apareceram como maiores carências das 26 empresas participantes da pesquisa, respectivamente, auxiliar de produção (17%), assistente/analista comercial (16%) e supervisor/gerente industrial (19%).

Considerando a indústria como um todo, essas últimas duas posições também aparecem como necessidades de todos os clusters nas áreas administrativa e de gestão, com 14% e 15%, respectivamente. Na área operacional, a que mais apareceu foi assistente/analista de sistemas e TI, com 6%. Já entre todos os postos de trabalho das indústrias, as principais funções requisitadas são auxiliar de produção (13,7%), operador de máquina (9%) e assistente/analista comercial (8,8%). Para o futuro, auxiliar de produção também lidera, com 6,85%, seguido de analista de TI (5,94%) e operador de máquina (4,57%).

Uma conclusão é evidente – e unânime – com base na avaliação dos dados: a falta de qualificação profissional é o gargalo que precisa ser sanado urgentemente, na percepção do vice-presidente de Assuntos da Indústria do CIC-BG, Francisco Bertolini. “Estamos vivendo uma carência de mão de obra que tende a se agravar e, também, generalizar. Faltam profissionais qualificados para exercer desde as atividades básicas até aquelas que requerem maior complexidade de formação técnica”, diagnostica. É preciso que os profissionais revejam o olhar sobre essas atividades, na opinião do gestor. “Há muito potencial em nichos como operação avançada de máquinas, tecnologia da informação, entre outros tantos. Mas é necessário que haja interesse das pessoas em se preparar e qualificar para tais tarefas”, diz.

No comércio, faltam vendedores qualificados

O comércio foi o único dos segmentos econômicos reunido num único cluster – comércio geral. Para esse setor, a falta de vendedores qualificados é a principal demanda, tanto para o momento atual quanto para futuro. O que muda é a proporção. Para hoje, essa é uma necessidade para 23,3% dos 31 estabelecimentos consultados, enquanto para o futuro essa preocupação foi apontada por 31,6% das empresas. Balconista/atendente e assistência técnica/pós-venda, com 16,4% e 13,7%, respectivamente, fecham o trio de dificuldades para o comércio hoje. Já para o futuro, além de bons vendedores, são previstas dificuldades com as funções de marketing/marketing digital e de almoxarife/estoquista, ambas com 7%.

Para serviços, analista de sistema é principal gargalo

No segmento de serviços, a pesquisa foi dividida em seis clusters – alimentação e hospedagem; transporte e logística; assessoria contábil, jurídica, imobiliária e outras; tecnologia da informação; educação; e prestação de serviços. Ao todo, 111 empresas participaram da pesquisa. De maneira geral, a maior carência apresentada pelo setor de serviços diz respeito à analista de sistema e TI (5,8%), seguida de supervisor/gerente de operações (5,1%) e de recepcionista/atendente (4,5%). Para o futuro, o cargo de analista de sistema também aparece como maior preocupação, com 6,3% dos casos.

Dados embasam criação de portal

Um grande esforço coletivo, comandado pelo CIC-BG e pelo Bento+20, está sendo encampado para viabilizar a realização do projeto. O movimento iniciou com a reunião de entidades e poder público em um grupo de trabalho a fim de identificarem os clusters da economia de Bento Gonçalves. Então, ocorreu a pesquisa junto às empresas. De forma paralela, cerca de dez instituições de ensino e centro de formações profissionais compartilharam seu portfólio de cursos oferecidos na região.

Agora, o projeto segue com o objetivo de incluir a formação da mão de obra apontada como deficitária no currículo das instituições e, então, fazer o encaminhamento dos profissionais devidamente qualificados para preencher as vagas existentes. Isso deve ocorrer com o suporte de tecnologias de inteligência artificial (learning machine), especializadas no cruzamento estratégico de informações, gerando dados que serão o motriz dessa engrenagem.

A proposta envolve o desenvolvimento de uma plataforma digital que conecte empresas, agências de empregos e instituições aos profissionais. Na prática, isso significa identificar onde estão as oportunidades de contratação por parte das empresas, acionar as instituições de ensino para gerar cursos temáticos de qualificação, selecionar os profissionais com perfil mais adequado para participar das capacitações e, então, encerrar o encaminha-los para contratação das corporações. “É um trabalho revolucionário, uma grande chance de transformar nossos já desenvolvidos setores econômicos em segmentos ainda mais competitivos”, observa o presidente do Bento+20”, Milton Milan.

Provocação e mobilização coletiva

A força coletiva que mais uma vez juntou entidades para esse trabalho foi um dos aspectos destacados pelo vice-presidente do Bento+20, Adelgides Stefenon, também coordenador da câmara técnica da Indústria, Comércio e Serviços do órgão. Ele lembrou, por exemplo, do surgimento do primeiro curso universitário voltado ao setor moveleiro do país, nos anos 1990, criado através da união da Movergs, do Sindmóveis, do Senai e da UCS. “É assim que se constrói uma cidade, com todos trabalhando unidos. Mais uma vez estamos aqui por conta das demandas apresentadas pela sociedade, e mais uma vez estamos trabalhando junto para construir um caminho coletivo, desta vez contando com um centralizador das ações, o Bento+20”.

Essa é uma percepção também de Bertolini, que julga o Bento+20 o fórum adequado para a coletividade das ações. “É fundamental que a sociedade se uma para realizar as ações e evoluirmos diante dessa dificuldade. Se cada um tomar ações separadas, a gente vai perder força, e o Bento+20 é um espaço para essa união no sentido de termos resultados mais concretos”, avalia.

Além do CIC-BG, fazem parte do grupo de trabalho CDL-BG, Sindilojas Regional Bento, Segh-BG, ADRH-BG, Emater/Ascar, Aprovale, UCS, FTEC, Faculdade Cenecista, IFRS, Sebrae, 16ª Coordenaria Regional de Educação, Secretaria Municipal de Educação, Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Sesi, Senai, Senac, Senat, além de sete câmaras técnicas do Bento+20 – Educação; Inovação, Tecnologia e Empreendedorismo; Turismo e Cultura; Indústria, Comércio e Serviços; Desenvolvimento Rural; Cidadania; e Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável.

Outros dados da pesquisa

– A maior parte das empresas participantes é do setor de serviços, com 46%. Indústria aparece com 40% e comércio, 14%

– O segmento que relatou mais dificuldade com mão de obra foi a indústria. Das 90 empresas que responderam à pesquisa, 93% apontaram o problema

– Das 223 empresas participantes, a maior parte (32,7%) tem entre 20 e 99 funcionários

Foto: Barbara Salvatti

1 de outubro de 2021/0 Comentários/por Kátia Bortolini
https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/10/Encontro-CIC-BG-1.jpg 2724 4176 Kátia Bortolini https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/08/Integracao.png Kátia Bortolini2021-10-01 14:45:162021-11-12 09:10:20CIC-BG mapeia estratégias para suprir gargalos na mão de obra das empresas locais
DESTAQUES DO DIA, ECONOMIA

CIC-BG ensina a como ter mais sucesso em vendas

Em parceria com o Sebrae, entidade promove workshop online Os 7 Passos para Vender Mais

Há muitas maneiras de se vender um determinado produto, mas algumas técnicas de comercialização podem ajudar – e muito – a ampliar essa condição essencial para as empresas terem maior rentabilidade para seu negócio. Com o workshop online Os 7 Passos para Vender Mais, promovido pelo Centro da Indústria, Comércio e Serviços de Bento Gonçalves (CIC-BG) em outubro, a entidade pretende apresentar os métodos mais assertivos a fim de as organizações ampliarem sua capacidade de venda.

Para isso, o treinamento, ministrado pela administradora e consultora Vera Lúcia de Azevedo, abordará tópicos como alto rendimento, gatilhos de venda, diferenças entre público-alvo e persona, prospecção, entre outros – incluindo, claro, as sete chaves para ter sucesso nas vendas. O encontro ocorrerá nos dias 4 e 5 de outubro, período em que os participantes precisarão revisar ou planejar as formas como suas empresas vendem os produtos. Ao final, além de terem um material de suporte para o trabalho diário, poderão treinar suas equipes com as práticas ferramentas do curso, a fim de alcançar o desempenho desejado.

A ministrante possui MBA em Inovação e Empreendedorismo, pós-gradução em Gestão de Varejo e mestrado em Administração com ênfase em Marketing, além de mais de 20 anos de experiência ministrando cursos e palestras nas áreas de marketing, atendimento e vendas. O workshop Os 7 Passos para Vender Mais ocorre em parceria com o Sebrae-RS, mesma entidade para qual Vera presta consultoria há 15 anos.

Serviço

O quê: workshop online Os 7 Passos para Vender Mais

Quando: dias 4 e 5 de outubro, das 19h30 às 22h30

Onde: online

Quanto: R$ 60 (associados) e R$ 75 (não-sócios)

Inscrições: pelo site do CIC-BG

20 de setembro de 2021/0 Comentários/por Kátia Bortolini
https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/09/CIC-BG-ensina-a-como-ter-mais-sucesso-em-vendas-2-scaled.jpg 1696 2560 Kátia Bortolini https://www.integracaodaserra.com.br/wp-content/uploads/2021/08/Integracao.png Kátia Bortolini2021-09-20 12:06:082021-09-22 17:35:17CIC-BG ensina a como ter mais sucesso em vendas
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