A Cooperativa Vinícola Aurora finalizou nesta semana a primeira etapa anual do programa Boas Práticas Agrícolas e Trabalhistas. Nos encontros com os 20 núcleos de associados, a equipe do setor Agrícola atualizou os viticultores sobre a continuidade do trabalho junto às propriedades. Itens como contratação formal com carteira assinada, alojamentos, alimentação e equipamentos de proteção individual (EPIs) foram os pontos que tiveram maior atenção por parte dos produtores.
Em quase 20 dias de treinamentos, foram realizados 15 encontros, em cinco municípios. Nos dias 10 e 11 deste mês, a equipe técnica esteve nas localidades de Linha Leopoldina/Ceará, Graciema e Vale Aurora, em Bento Gonçalves, nas zonas Norte e Sul de Monte Belo do Sul, em São Valentim do Sul, em Cotiporã e na comunidade de Lajeadinho, em Veranópolis. Já nesta semana, entre 17 e 19 junho, os encontros ocorreram na Linha Alcântara, Faria Lemos, Linha Paulina, Tuiuty, São Pedro, Eulália Alta e Baixa, São Valentim e Linha Buratti, em Bento Gonçalves, e também no município de Pinto Bandeira.
Até agosto também será concluída a primeira rodada de visitas às 1,1 mil famílias de cooperadas. Esta etapa iniciou em maio, sendo que 20% dos associados já receberam os agrônomos para revalidação do check-list.
O gerente Agrícola da Cooperativa Vinícola Aurora, Mauricio Bonafé, faz uma avaliação positiva do trabalho iniciado em 2023 e aperfeiçoado neste ano junto aos viticultores. Segundo ele, os resultados observados na última safra demonstram que o programa de Boas Práticas Agrícolas e Trabalhistas ajudou de forma prática para que os associados pudessem resolver questões como a contratação de trabalhadores temporários com carteira assinada e outras necessidades indicadas pela NR 31 (norma reguladora sobre segurança e saúde no trabalho).
“É importante fazermos essa análise das iniciativas que foram feitas até agora e o que ainda pode ser apontado como melhoria. O diálogo com os produtores mostra que eles estão engajados para dar continuidade e perceberam os benefícios para eles e para a própria cooperativa. O que mudamos em relação ao que foi aplicado em 2023 é uma adaptação de prioridades, com base no que observamos na última safra”, informa Bonafé.
Para Marco Roman, filho, neto e bisneto de viticultores cooperados à Vinícola Aurora, tanto as reuniões nas comunidades como a visita dos agrônomos na propriedade foram fundamentais para que safra deste ano transcorresse da melhor forma possível. O jovem de 25 anos mora e produz na Linha Eulália Alta, em Bento Gonçalves. A família possui 6,5 hectares de vinhedos, de variedades como Isabel, Alicante e Moscato Branco.
Roman afirma que não encontrou obstáculos para a contratação dos cinco trabalhadores temporários para safra e para a adequação de outros itens exigidos pela legislação e listados no programa Boas Práticas Agrícolas e Trabalhistas.
“Sem dúvida essas orientações e a ajuda da Aurora nos deram tranquilidade para trabalhar durante a colheita. Para a próxima safra pretendemos contratar mais um ou dois trabalhadores e para isso é importante estar bem informado”, reforça Roman, que faz questão de participar de todas as reuniões do núcleo.
Efetividade atestada pela fiscalização e auditores
Os pontos citados como prioritários pelo gerente Agrícola da Aurora, Maurício Bonafé, foram os mais observados pelos fiscais nas propriedades durante a colheita da uva em 2024. Cerca de 60 cooperados foram fiscalizados por auditores do Ministério Público do Trabalho e outros 61 vistoriados por auditoria externa contratada pela Aurora. O resultado das operações foi avaliado de forma positiva, tanto pelos profissionais dos órgãos fiscalizadores como pelos próprios viticultores.
A continuação do programa também está prevista nas práticas de ESG e Compliance da companhia, o que garante as condições de trabalho digno e decente para todos os que integram a cadeia produtiva da Aurora.
Foto: Cassiano Farina
